Uma investigação sobre como estruturas de poder produzem invisibilização, deslegitimação e exclusão das mulheres dos espaços de decisão.

A misoginia nem sempre se manifesta por meio da violência física. Em muitos casos, ela atua de forma silenciosa, institucional e cultural, impedindo que mulheres ocupem espaços de liderança, tenham suas competências reconhecidas ou exerçam plenamente sua autoridade.

Este curso propõe uma investigação profunda sobre aquilo que o livro denomina Feminicídio do Poder: o processo pelo qual mulheres são deslegitimadas, desacreditadas, substituídas ou afastadas dos espaços de influência antes mesmo que possam exercer sua capacidade de liderança.

Baseado no livro A Cultura da Misoginia, a formação analisa como estruturas culturais, organizações, instituições e relações de poder podem produzir mecanismos de exclusão que vão muito além das agressões visíveis. O curso demonstra que a violência contra a mulher também pode ocorrer por meio da retirada de autoridade, da negação de reconhecimento, da invisibilização de competências e da limitação do acesso aos espaços de decisão.

Ao longo da formação, o participante compreenderá como normas culturais, relações institucionais e modelos históricos de organização do poder influenciam a participação feminina na política, na administração pública, nas empresas, no sistema de justiça, nas organizações sociais e em diversos ambientes de liderança.

Mais do que denunciar desigualdades, esta formação oferece instrumentos para identificar esses mecanismos, compreender seu funcionamento e desenvolver ambientes institucionais mais justos, transparentes e comprometidos com a valorização da competência e da dignidade humana.

Esta não é uma formação sobre confronto entre homens e mulheres. É uma formação sobre cultura, poder, legitimidade e responsabilidade institucional.

O que você aprenderá

• O que é a Cultura da Misoginia.
• O conceito de Feminicídio do Poder.
• Como a exclusão feminina pode ocorrer por mecanismos culturais e institucionais.
• A diferença entre violência física, violência simbólica e exclusão de poder.
• Como reconhecer processos de deslegitimação da autoridade feminina.
• O papel das instituições na reprodução ou enfrentamento desses mecanismos.
• Estratégias para construir ambientes mais justos, meritocráticos e respeitosos.
• Como fortalecer lideranças femininas sem recorrer a abordagens ideológicas ou partidárias.

Material didático

• Livro A Cultura da Misoginia.
• Material complementar exclusivo.
• Estudos dirigidos.
• Aulas ao vivo.
• Grupo permanente de estudos.
• Atualizações futuras do conteúdo.

Metodologia

A formação combina leitura orientada, estudos de caso, análise institucional, debates e aplicação prática dos conceitos apresentados no livro. O objetivo é desenvolver uma compreensão crítica sobre as relações entre cultura, poder e legitimidade, permitindo que os participantes identifiquem padrões de exclusão e proponham soluções em seus próprios ambientes profissionais.

Público-alvo

Esta formação foi desenvolvida para:

• Magistrados e servidores do Poder Judiciário.
• Integrantes do Ministério Público.
• Defensores públicos.
• Delegados e policiais.
• Gestores públicos.
• Parlamentares e assessores legislativos.
• Secretarias da Mulher.
• Secretarias de Direitos Humanos.
• Lideranças políticas.
• Gestores de Recursos Humanos.
• Empresas com programas de liderança feminina.
• Psicólogos, assistentes sociais e pedagogos.
• Universidades e centros de pesquisa.
• Organizações da sociedade civil.
• Instituições que atuam com políticas públicas para mulheres.
• Líderes comunitários e profissionais interessados em relações institucionais e cultura organizacional.

Aplicações do curso

Esta formação pode ser implementada em:

• Órgãos públicos.
• Assembleias Legislativas.
• Câmaras Municipais.
• Tribunais.
• Ministérios Públicos.
• Defensorias Públicas.
• Secretarias de Governo.
• Empresas públicas e privadas.
• Universidades.
• Escolas de Governo.
• Instituições de formação de lideranças.
• Organizações sociais.
• Programas de diversidade e desenvolvimento institucional.

Diferenciais

• Introduz o conceito de Feminicídio do Poder como ferramenta de análise institucional.
• Abordagem baseada em filosofia, cultura, comportamento e estruturas de poder.
• Formação voltada para prevenção de mecanismos de exclusão e fortalecimento da legitimidade institucional.
• Conteúdo aplicável tanto ao setor público quanto ao privado.
• Material exclusivo fundamentado no livro A Cultura da Misoginia.

Objetivo da formação

Capacitar profissionais, gestores e instituições para compreender como mecanismos culturais de deslegitimação e exclusão podem afetar a participação feminina nos espaços de decisão, contribuindo para a construção de organizações mais justas, responsáveis e comprometidas com a valorização da competência, da dignidade humana e da legitimidade institucional.