{"product_id":"a-cultura-da-misoginia-o-feminicidio-do-poder","title":"A Cultura da Misoginia: O Feminicídio do Poder","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUma investigação sobre como estruturas de poder produzem invisibilização, deslegitimação e exclusão das mulheres dos espaços de decisão.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-start=\"235\" data-end=\"501\" class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\"\u003eA misoginia nem sempre se manifesta por meio da violência física. Em muitos casos, ela atua de forma silenciosa, institucional e cultural, impedindo que mulheres ocupem espaços de liderança, tenham suas competências reconhecidas ou exerçam plenamente sua autoridade.\u003cspan aria-hidden=\"true\" class=\"PDq2pG_selectionAnchor\"\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-start=\"503\" data-end=\"784\"\u003eEste curso propõe uma investigação profunda sobre aquilo que o livro denomina \u003cstrong data-start=\"581\" data-end=\"605\"\u003eFeminicídio do Poder\u003c\/strong\u003e: o processo pelo qual mulheres são deslegitimadas, desacreditadas, substituídas ou afastadas dos espaços de influência antes mesmo que possam exercer sua capacidade de liderança.\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-start=\"786\" data-end=\"1224\"\u003eBaseado no livro \u003cstrong data-start=\"803\" data-end=\"829\"\u003eA Cultura da Misoginia\u003c\/strong\u003e, a formação analisa como estruturas culturais, organizações, instituições e relações de poder podem produzir mecanismos de exclusão que vão muito além das agressões visíveis. O curso demonstra que a violência contra a mulher também pode ocorrer por meio da retirada de autoridade, da negação de reconhecimento, da invisibilização de competências e da limitação do acesso aos espaços de decisão.\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-start=\"1226\" data-end=\"1542\"\u003eAo longo da formação, o participante compreenderá como normas culturais, relações institucionais e modelos históricos de organização do poder influenciam a participação feminina na política, na administração pública, nas empresas, no sistema de justiça, nas organizações sociais e em diversos ambientes de liderança.\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-start=\"1544\" data-end=\"1818\"\u003eMais do que denunciar desigualdades, esta formação oferece instrumentos para identificar esses mecanismos, compreender seu funcionamento e desenvolver ambientes institucionais mais justos, transparentes e comprometidos com a valorização da competência e da dignidade humana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-start=\"1820\" data-end=\"1968\"\u003eEsta não é uma formação sobre confronto entre homens e mulheres. É uma formação sobre cultura, poder, legitimidade e responsabilidade institucional.\u003c\/p\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"1sgpmg2\" data-start=\"1975\" data-end=\"1997\"\u003eO que você aprenderá\u003c\/h1\u003e\n\u003cul data-start=\"1999\" data-end=\"2554\"\u003e\n\u003cli data-section-id=\"ezmb6l\" data-start=\"1999\" data-end=\"2032\"\u003eO que é a Cultura da Misoginia.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"680c6t\" data-start=\"2033\" data-end=\"2070\"\u003eO conceito de Feminicídio do Poder.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1iwfovt\" data-start=\"2071\" data-end=\"2153\"\u003eComo a exclusão feminina pode ocorrer por mecanismos culturais e institucionais.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1yemkfk\" data-start=\"2154\" data-end=\"2232\"\u003eA diferença entre violência física, violência simbólica e exclusão de poder.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"14thimf\" data-start=\"2233\" data-end=\"2302\"\u003eComo reconhecer processos de deslegitimação da autoridade feminina.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1cw8f2b\" data-start=\"2303\" data-end=\"2379\"\u003eO papel das instituições na reprodução ou enfrentamento desses mecanismos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"3s9h2m\" data-start=\"2380\" data-end=\"2461\"\u003eEstratégias para construir ambientes mais justos, meritocráticos e respeitosos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1jt85x2\" data-start=\"2462\" data-end=\"2554\"\u003eComo fortalecer lideranças femininas sem recorrer a abordagens ideológicas ou partidárias.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"1k0b6us\" data-start=\"2561\" data-end=\"2580\"\u003eMaterial didático\u003c\/h1\u003e\n\u003cul data-start=\"2582\" data-end=\"2757\"\u003e\n\u003cli data-section-id=\"nas184\" data-start=\"2582\" data-end=\"2617\"\u003eLivro \u003cstrong data-start=\"2590\" data-end=\"2616\"\u003eA Cultura da Misoginia\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1rpnk28\" data-start=\"2618\" data-end=\"2652\"\u003eMaterial complementar exclusivo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1b79oi1\" data-start=\"2653\" data-end=\"2673\"\u003eEstudos dirigidos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1g0kkdg\" data-start=\"2674\" data-end=\"2690\"\u003eAulas ao vivo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"cjl91k\" data-start=\"2691\" data-end=\"2721\"\u003eGrupo permanente de estudos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"ist6qu\" data-start=\"2722\" data-end=\"2757\"\u003eAtualizações futuras do conteúdo.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"1pe26q\" data-start=\"2764\" data-end=\"2777\"\u003eMetodologia\u003c\/h1\u003e\n\u003cp data-start=\"2779\" data-end=\"3153\"\u003eA formação combina leitura orientada, estudos de caso, análise institucional, debates e aplicação prática dos conceitos apresentados no livro. O objetivo é desenvolver uma compreensão crítica sobre as relações entre cultura, poder e legitimidade, permitindo que os participantes identifiquem padrões de exclusão e proponham soluções em seus próprios ambientes profissionais.\u003c\/p\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"x0tqim\" data-start=\"3160\" data-end=\"3174\"\u003ePúblico-alvo\u003c\/h1\u003e\n\u003cp data-start=\"3176\" data-end=\"3212\"\u003eEsta formação foi desenvolvida para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-start=\"3214\" data-end=\"3863\"\u003e\n\u003cli data-section-id=\"sia4ab\" data-start=\"3214\" data-end=\"3261\"\u003eMagistrados e servidores do Poder Judiciário.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"61vn0b\" data-start=\"3262\" data-end=\"3298\"\u003eIntegrantes do Ministério Público.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"ifuo5c\" data-start=\"3299\" data-end=\"3321\"\u003eDefensores públicos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1pjnwym\" data-start=\"3322\" data-end=\"3346\"\u003eDelegados e policiais.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"ra8ahm\" data-start=\"3347\" data-end=\"3367\"\u003eGestores públicos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1yusmcb\" data-start=\"3368\" data-end=\"3410\"\u003eParlamentares e assessores legislativos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"gt0nva\" data-start=\"3411\" data-end=\"3435\"\u003eSecretarias da Mulher.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"wza675\" data-start=\"3436\" data-end=\"3470\"\u003eSecretarias de Direitos Humanos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1r1qllk\" data-start=\"3471\" data-end=\"3494\"\u003eLideranças políticas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"12hflrq\" data-start=\"3495\" data-end=\"3526\"\u003eGestores de Recursos Humanos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1u8shj2\" data-start=\"3527\" data-end=\"3574\"\u003eEmpresas com programas de liderança feminina.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"12xg339\" data-start=\"3575\" data-end=\"3621\"\u003ePsicólogos, assistentes sociais e pedagogos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"vdvizb\" data-start=\"3622\" data-end=\"3660\"\u003eUniversidades e centros de pesquisa.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"7tvwfi\" data-start=\"3661\" data-end=\"3695\"\u003eOrganizações da sociedade civil.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1gz72v2\" data-start=\"3696\" data-end=\"3758\"\u003eInstituições que atuam com políticas públicas para mulheres.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1bocl65\" data-start=\"3759\" data-end=\"3863\"\u003eLíderes comunitários e profissionais interessados em relações institucionais e cultura organizacional.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"83bv1j\" data-start=\"3870\" data-end=\"3891\"\u003eAplicações do curso\u003c\/h1\u003e\n\u003cp data-start=\"3893\" data-end=\"3932\"\u003eEsta formação pode ser implementada em:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-start=\"3934\" data-end=\"4286\"\u003e\n\u003cli data-section-id=\"lw6nhp\" data-start=\"3934\" data-end=\"3952\"\u003eÓrgãos públicos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1447am7\" data-start=\"3953\" data-end=\"3980\"\u003eAssembleias Legislativas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"13ie5o5\" data-start=\"3981\" data-end=\"4002\"\u003eCâmaras Municipais.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1wvmx1n\" data-start=\"4003\" data-end=\"4015\"\u003eTribunais.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"14kokji\" data-start=\"4016\" data-end=\"4039\"\u003eMinistérios Públicos.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"i7ojlv\" data-start=\"4040\" data-end=\"4063\"\u003eDefensorias Públicas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1b0jgq9\" data-start=\"4064\" data-end=\"4089\"\u003eSecretarias de Governo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"rlynjv\" data-start=\"4090\" data-end=\"4121\"\u003eEmpresas públicas e privadas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1xrku7s\" data-start=\"4122\" data-end=\"4138\"\u003eUniversidades.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"hcv16z\" data-start=\"4139\" data-end=\"4160\"\u003eEscolas de Governo.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"10vs243\" data-start=\"4161\" data-end=\"4202\"\u003eInstituições de formação de lideranças.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1a3v0w8\" data-start=\"4203\" data-end=\"4226\"\u003eOrganizações sociais.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1dxx9hy\" data-start=\"4227\" data-end=\"4286\"\u003eProgramas de diversidade e desenvolvimento institucional.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"1c43zy8\" data-start=\"4293\" data-end=\"4307\"\u003eDiferenciais\u003c\/h1\u003e\n\u003cul data-start=\"4309\" data-end=\"4722\"\u003e\n\u003cli data-section-id=\"pwcajh\" data-start=\"4309\" data-end=\"4400\"\u003eIntroduz o conceito de \u003cstrong data-start=\"4334\" data-end=\"4358\"\u003eFeminicídio do Poder\u003c\/strong\u003e como ferramenta de análise institucional.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"hg7mhh\" data-start=\"4401\" data-end=\"4480\"\u003eAbordagem baseada em filosofia, cultura, comportamento e estruturas de poder.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"e22v27\" data-start=\"4481\" data-end=\"4588\"\u003eFormação voltada para prevenção de mecanismos de exclusão e fortalecimento da legitimidade institucional.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1wfolqs\" data-start=\"4589\" data-end=\"4651\"\u003eConteúdo aplicável tanto ao setor público quanto ao privado.\u003c\/li\u003e\n\u003cli data-section-id=\"1duewfu\" data-start=\"4652\" data-end=\"4722\"\u003eMaterial exclusivo fundamentado no livro \u003cstrong data-start=\"4695\" data-end=\"4721\"\u003eA Cultura da Misoginia\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch1 data-section-id=\"103jz6h\" data-start=\"4729\" data-end=\"4751\"\u003eObjetivo da formação\u003c\/h1\u003e\n\u003cp data-start=\"4753\" data-end=\"5110\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"\u003eCapacitar profissionais, gestores e instituições para compreender como mecanismos culturais de deslegitimação e exclusão podem afetar a participação feminina nos espaços de decisão, contribuindo para a construção de organizações mais justas, responsáveis e comprometidas com a valorização da competência, da dignidade humana e da legitimidade institucional.\u003c\/p\u003e","brand":"coragem","offers":[{"title":"Curso","offer_id":49012055900377,"sku":null,"price":199.0,"currency_code":"BRL","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0685\/1929\/7241\/files\/aculturadfaMisogenia_1.png?v=1785152316","url":"https:\/\/lojacoragem.com\/products\/a-cultura-da-misoginia-o-feminicidio-do-poder","provider":"coragem","version":"1.0","type":"link"}